Même si les ressources humaines (RH) ne représentent en moyenne que 5 % de l'effectif total d'une entreprise, ce département est (très) stratégique. Et encore plus aujourd'hui. « Ces dernières années avec la guerre des talents,la grande démission et le passage du Covid, les RH ont pris une place prépondérante dans les entreprises, même dans les plus petites », observe l'ex-DRH aujourd'hui CEO de Figures, Virgile Raingeard.

Avec sa start-up, il a développé un outil consacré à la transparence des salaires à destination des entreprises et avec lequel, il récolte des données auprès de ces clients - dont la méthodologie est détaillée à la fin de l'article*. Ces datas nous permettent d'établir un Top 10 des métiers RH les plus courants, et de les classer en fonction de leur salaire médian.

Le département étant très largement féminin (79 % de femmes de l'effectif total étudié contre 41 % en moyenne sur les effectifs totaux), décision a été prise d'utiliser le pronom 'elle' dans cet article pour parler de ces toutes ces professionnelles des RH.

1. Manager RH

Ce poste « généraliste » parmi les RH recouvre la mission de superviser les RH au sein d'une organisation, incluant le recrutement, les relations avec les employés, l'administration des avantages sociaux et le respect du droit du travail. Elles gèrent une équipe de professionnels RH ou agissent en solo, pourvoyant conseils et soutien aux employés et aux managers.

Si le niveau moyen de salaire d'entrée est dans la moyenne des salaires RH (47.000 euros brut annuels), le salaire médian est lui relativement élevé : 75.000 euros brut annuels. Pour ce qui est des salaires les plus élevés, ils plafonnent à 114.000 euros brut annuels.

2. Les spécialistes de la rémunération et des avantages sociaux

En anglais, on les connaît sous le nom de « Compensation & Benefits (C & B) spécialists ». Elles sont responsables de la gestion et de la mise en oeuvre des grilles de rémunération et d'avantages sociaux pour les employés d'une organisation. Et ce, tout en veillant à ce que ces grilles soient compétitives sur le marché et conformes aux lois et réglementations en vigueur.

Leur niveau de rémunération oscille entre 47.000 et 95.000 euros brut annuels, avec un salaire médian estimé à 64.000 euros brut annuels. Aussi cocasse que cela puisse paraître, celles qui déterminent les niveaux de salaires font partie des mieux payés du département RH. « Ce n'est pas étonnant, commente le fondateur de Figures Virgile Raingeard. Car ce sont des postes très stratégiques manipulant des données sensibles, avec des formations et des profils au départ pas forcément RH, mais parfois plus orientés finances. »

3. Partenaire commercial RH

Connues sous le nom anglais « HR business partners », elles sont responsables du développement et de la mise en oeuvre des stratégies RH de l'organisation. Elles répondent à divers besoins RH tels que la gestion des talents, le développement des carrières, la gestion des performances, les efforts d'intégration, de formation et de fidélisation des employés.

En moyenne, elles sont payées entre 42.000 et 81.000 euros brut annuels, avec un salaire médian de 55.000 euros brut annuels.

4. Spécialiste du développement des carrières

Elles se chargent de la mise en oeuvre des programmes internes à l'organisation : intégration, mutation, évolution, gestion des performances, initiatives d'engagement des employés, etc. Souvent, elles peuvent également être chargées de concevoir et de dispenser des programmes de formation, de fournir un soutien en matière de coaching et de mentorat.

En moyenne, le salaire d'entrée est estimé à 40.000 euros et celui plafond à 97.000 euros brut annuels. Le salaire médian pour ces professionnelles est de 53.000 euros brut annuels. A noter : le taux de féminisation est ici record (91 %).

5. Spécialiste des systèmes d'information sur les ressources humaines (SIRH)

Oui, être RH c'est aussi toucher à la technique. Les spécialistes des systèmes d'information sur les ressources humaines (SIRH) sont responsables de la mise en oeuvre, de la maintenance et de l'optimisation des outils et systèmes technologiques RH mais aussi de l'intégrité des données, de la sécurité des systèmes et du respect des lois et réglementations en vigueur. Elles travaillent en étroite collaboration notamment avec la DSI. Elles fournissent également une formation, une assistance et des recommandations aux RH et aux autres utilisateurs, elles résolvent également les problèmes techniques et gèrent les mises à jour/à niveau du système.

Le salaire médian est estimé à 53.000 euros brut annuels. Celui d'entrée à 38.000 euros brut annuels et le plafond à 74.000 euros brut annuels.

Pour les cinq emplois qui suivent, nous passerons en dessous de la médiane salariale établie à 50.000 euros brut annuels pour l'ensemble des salaires des départements RH.

6. Spécialiste en acquisition de talents

Il y a également des spécialistes en acquisition de talents (en anglais talent « acquisition specialist » - TAs). Ces professionnelles élaborent et mettent en oeuvre des stratégies de recrutement, recherchent et sélectionnent les candidats et coordonnent les entretiens. Elles peuvent également être responsables de la gestion de la marque employeur, par exemple via des blogs internes ou des plateformes de gestion de carrières.

A noter que la plupart des PME ne comptent aucun spécialiste en acquisition de talents parmi leurs collaborateurs RH. Cependant, à partir d'un certain stade de développement d'une boîte, ces postes deviennent incontournables, représentant plus d'un tiers des effectifs RH.

Le salaire médian est estimé à 49.000 euros brut annuels. Celui d'entrée à 38.000 euros brut annuels et le plafond à 72.000 euros brut annuels.

7. Responsable de la formation

De leur côté, les responsables de la formation (en anglais « training manager ») sont chargées de superviser tous les aspects des programmes de formation internes et externes d'une entreprise. Elles évaluent les besoins de formation, élaborent des programmes de formation et veillent à ce que les employés aient accès aux ressources et au soutien dont ils ont besoin, tout en évaluant les programmes.

Le salaire médian pour ce poste est de 46.000 euros brut annuels, oscillant entre un salaire moyen d'entrée à 36.000 et 70.000 euros brut annuels.

8. Gestionnaire de paie

Intéressons-nous maintenant à celles que tous les salariés connaissent : les gestionnaires de leur paie. Leur mission principale est de gérer l'administration des salaires, en veillant à ce que les employés soient payés avec précision et à temps. Elles ont entre leurs mains des données sensibles (salaires, heures travaillées, les retenues, etc.).

Côté rémunération, elles gagnent entre 33.000 et 61.000 euros brut annuels, d'après les données de Figures. Leur salaire médian est de 45.000 euros brut annuels.

9. Chargée d'acquisition des talents

Les chargées d'acquisition des talents (en anglais « talent acquisition ») coordonnent les entretiens et les processus d'intégration des nouveaux employés. Elles planifient les entretiens, communiquent avec les candidats, gèrent la logistique et veillent à ce que tous les documents nécessaires soient remplis.

Le salaire médian est estimé à 42.000 euros brut annuels. Celui d'entrée à 34.000 euros brut annuels et le plafond à 53.000 euros brut annuels.

10. Happiness et office manager

Réunies sous le label « workplace manager », elles supervisent la gestion et l'exploitation des installations de bureau, en veillant à ce que l'environnement de travail soit propice à la productivité et au bien-être des employés (entretien, réparations, garanties des fournitures et des équipements). Elles planifient également des événements internes, tels que des activités de Team building et/ou célébrations en interne.

Le salaire médian est estimé à 40.000 euros brut annuels. Celui d'entrée à 32.000 euros brut annuels et le plafond à 57.000 euros brut annuels.